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ビジネスマナー : 新入社員と評価

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学校を卒業して、会社へ入社すると、学生時代とガラリと変わることがある。                     会社では、一般社員は上司(多分課長)から仕事を与えられ、仕事の経過、結果を上司に報告、連絡、     相談、仕事の出来栄えを課長から評価される。 評価結果によって昇給額がきまり、昇進が決まる。      課長も部長から仕事を与えられ、報告、評価される。 まあ言ってみると一年中テストされているような     ものです。

入社したばかりの時は、評価のことなど考えず、2~3年、少なくても1年くらいはまず仕事を覚えること    が大事です。

仕事は上司から与えられ、上司が責任を負っていますから、上司は基本的に自分の仕事の範囲のこと    は知っていなければなりません。 上司に任せてもらえるようになるまでは、上司に相談、報告した上で    仕事を行なう方が安全だと思います。 上司の了解を得ないで客先や社内他部門と仕事すると、トラブル   の元になることがあります。

自分の上司に報告しないで、上司をスキップして、その上の部長に報告したり、となりの課長に報告する    ことは、上司の顔をつぶすことになりますから止めましょう。 自分が課長の立場だったら、どう思うか相手  の立場に立って考えることが大切です。 

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