たとえば、勤務時間は９時から５時までと決まっているとする。
これは９時から仕事するということだ。
９時ぎりぎりにタイムカードを打刻、間に合ったとする。
タイムカードの上では遅刻ではない。
しかし、９時ぎりぎりに会社へ滑りこんで、９時から仕事ができるはずがない。
したがって仕事から見ると遅刻になる。
遅刻というのはマナー違反ではなく、ルール違反で罰の対象になる。
仕事を給料をもらうためだけの方法と考える人にはそれでもいいのかもしれない。
仕事を給料を得る方法と考えても、それなら仕事を開始するまでの仕事をしない
時間分給料をタダ取りすることになり不合理だ。
いずれにしても、１０分か１５分前までには会社に入り、遅くとも９時には仕事が
できるようにしなければならない。
お客様を訪問する時も１０分～１５分前には到着していなければならない。